Подбор копирайтера в цифрах

Клиенты часто спрашивают у нас, что эффективнее: нанимать на работу штатного копирайтера или сотрудничать с фрилансерами. Давайте разберёмся.

Первое, что нужно учитывать, принимая решение о подборе автора в штат, — это трудозатраты на его поиск, обучение и введение в должность.

По нашей статистике, для того, чтобы найти одного автора, нужно создать около 5 вакансий на 5 топовых сайтах и в течение недели регулярно их обновлять.

При этом за две недели вам придёт около 1000 резюме. Изучив их, вы отсеете авторов, которые пишут с ошибками и взрывают мозг витиеватыми неологизмами.

Затем спишетесь с каждым интересным кандидатом и обсудите принципиально важные вопросы: оплату труда, знания, возможные объёмы работы. Из 1000 резюме в лучшем случае останется 100.

Всех кандидатов вы протестируете, предложив им несложное задание. Его выполнит лишь треть соискателей.

Из этой трети около 80% не подойдут, так как выполнят задание некорректно.

Останется лишь человек 20. На этом этапе важно выбрать не тех, кто может хорошо писать только время от времени, а тех, кто способен стабильно выдавать на-гора грамотные материалы. Практика показывает, что лучшая работа, которую вам когда-либо пришлет копирайтер, – это тестовое задание. Всё, что следует за ним, может о-о-очень сильно отличаться и по качеству, и по скорости выполнения.

Из 20 человек в течение месяца-двух работы останется двое-четверо. Вы попрощаетесь с нестарательными сотрудниками. Сами уйдут те, кто не выдержит нагрузки или устанет от узкой специализации и монотонной работы. Кстати, автор, долго работающий с одной и той же темой, быстро «сдувается», что негативно сказывается на качестве контента. Именно поэтому, к примеру, описание ароматов для парфюмерного сайта лучше доверить команде авторов, так как из-под пера «одностаночника» через месяц-другой работы посыплются перлы.

А теперь главное: даже 1–2 отобранным идеальным копирайтерам нужен редактор. Сегодня вы загрузили копирайтера сверх нормы. Завтра у него приболел ребёнок. Послезавтра автору попалась незнакомая тема. Всё это может привести к незначительным или чудовищным ошибкам. Поэтому каждая буква обязательно должна  проверяться.

В зависимости  от качества текста проверка работ одного автора занимает  около 1–3 часов в сутки. Таким образом, нанимаете 4–5 авторов – берите и редактора на половину ставки, 5–10 авторов – и вам нужен еще один редактор на полный день.

Не лучше ли сконцентрироваться на том, что вам удаётся лучше всего, а все текстовые хлопоты доверить нам? Команда авторов, проверенных временем и невообразимым разнообразием заданий, к вашим услугам. 

Заполните техническое задание и пришлите нам на wf@word-factory.ru.